Přehledně: základní povinnosti zaměstnance

Základní povinnosti zaměstnance 

Nejen povinnosti zaměstnance vůči zaměstnavateli, ale i práva zaměstnance a stejně tak i zaměstnavatele řeší zákoník práce a interní předpisy zaměstnavatele. Současně je zaměstnanec povinen uposlechnout pokynů nadřízeného pracovníka. 

Zákoník práce povinnosti zaměstnance definuje v několika svých částech. V paragrafu 103 a dalších popisuje povinnosti zaměstnavatele, práva a povinnosti zaměstnance. V paragrafu 301 a dalších jsou řešeny základní povinnosti zaměstnanců. 

Práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele jsou v zákoníku práce popsána obšírně, v případě sporů se vychází z judikatury. 

Zaměstnavatel základní povinnosti zaměstnance shrnuje ve specifickém vnitřním předpisu, kterým je pracovní řád.

Konkrétní povinnosti zaměstnance 

Nad rámec zákonem stanovených povinností si společnosti určují pravidla, kterými se zaměstnanci musí řídit. Primárním důvodem je bezpečnost na pracovišti, dalšími důvody je udržení nastavené firemní kultury a naplnění firemní vize, mise a cílů. Ve většině případů se povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele shodují; zaměstnavatel musí vytvořit bezpečné podmínky pro výkon práce, které zaměstnanec dodržuje a pomáhá udržovat. 

Základní povinnosti definované společností mohou vypadat následovně: 

• Předpisy - dodržování zákonů a předpisů v souvislosti s pracovní smlouvou.
• Bezpečnost - soustavně vytvářet podmínky pro bezpečnou práci.
• Plnění úkolů - plnit kvalitně a včas pracovní úkoly.
• Vzdělávání - neustále prohlubovat kvalifikaci potřebnou k výkonu daného povolání.
• Práce se svěřenými prostředky - řádně hospodařit s prostředky svěřenými jim zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele. Bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky a jeho telekomunikační zařízení. 
• Firemní kultura - k ostatním kolegům se chovat slušně, čisté oblečení, dodržování hygieny, nulová tolerance k drogám, alkoholu.  

Co když zaměstnanec své povinnosti neplní

Závazné jsou nejen povinnosti zaměstnance vyplývající ze zákoníku práce, ale také interní předpisy zaměstnavatele a ústní pokyny nadřízených pracovníků. Jejich porušení může vést k výtce zaměstnanci a zahájení disciplinárního řízení.

Specifické případy

Specifickou povinností je povinnost nahradit škodu.

Další specifika se týkají vedoucích pracovních, kterým jsme věnovali článek, kde se dozvíte nejen o povinnostech vedoucích pracovníků.

Zaměstnavatel může definovat další povinnosti, jsou to například povinnosti zaměstnance při nástupu do zaměstnání, povinnosti zaměstnance v oblasti BOZP PO a další, které souvisejí s výkonem konkrétního pracovního místa, které zaměstnanec zastává.

Publikováno 12. června 2023